叶纤红见她终于被自己说动了，松了一口气。 老实说，她还真怕董采玉牛脾气发作，不听自己的劝，死活不肯走，那就麻烦了。 进去楼上看了看，见窗户全部打开了，叶纤红这才回到楼下，锁好门，准备回美容店。 那边好久没去了，今天既然过来了，就顺便观察一下员工们的工作状况。 把门打开，给自己倒了一杯茶，然后在会客室坐下来。 时间很快到了八点半，外面开始有声音传进来。 叶纤红走到窗前，看到骑了自行车过来的员工，把车停在院子的角落，锁好后进屋。 这些人虽然一起嘻嘻哈哈地开着玩笑，却没有追追打打，进了屋后自然地找抹布搞自己岗位的卫生。 叶纤红放下心来。 从这些人的表现来看，明显是每天养成的习惯，不是因为今天自己这个老板来了，她们才装模作样。 这点判断力她还是有的，所以越加放心董采玉的管理。 她这个人虽然看起来文文静静的，管理能力还是不错的。 第三十三章电视台的反馈 衡量一个管理者的能力，不是看她有多忙，也不是看他有多努力，而是看他管理的地方，员工的表现。 这是叶纤红前世在港资企业里，学到的经验。 如果一条流水线的线长，不断因为员工的失误，而忙得焦头烂额，她能力肯定有限。 最好的线长，是悠闲背着手，在流水线里轻松走来走去的那个，因为她把工作全部安排好了，才会这么轻松。 员工工作顺利，也是因为这些人已被她培训出来了，个个能独立操作，不会出错。 “小红。”没过一会，董采玉也回来了。 “这么快就来了？”叶纤红望了她一眼，“不在家休息一会？” “现在是上班时间，怎么能休息？”董采玉用一付无奈地语气回答道。 自家老板也真是的，怎么问这样的傻问题？如果自己上班时间，躲在家里偷懒，难道她也无所谓？ 任何一个老板碰到这样的情况，都会想扣员工的工资吧！ “对了，那几个瑜伽教练现怎么样了？”叶纤红也不在意她的态度，笑着问道。 那几个人现在就在楼上，她自然也可以去问。不过既然交给董采玉在管，她不想越级去管这些琐事。 “我看差不多了。”董采玉回答道。“等瑜伽馆那边的气味没那么重了，就开张吧！” 那三个女孩子，天天上班不产生效益，白拿这么高的工资，她都替老板着急，巴不得她们马上去那边工作。 董采玉最近在看管理方面的书，也会把学到的知识用到平时的工作中去，发现效果不错，就学得更认真了。 “啊？马上开张？”叶纤红惊讶地问。“你对她们的瑜伽技术这么有信心？” 自己前世练了十多年，就算没有把瑜伽各个派系搞明白，也算有了自己的一些体会。 可是依然觉得有很多不足，为什么董采玉这么信任她们，放心让她们去教徒弟？ 董采玉做店长这么久了，肯定有她的判断依据。 “那你说要怎么样？才算正式合格？”董采玉反问道。“你也不想想其它的培训班，有几个像我们这么认真在准备的？” 同行的情况，她有空了也会去打听，像附近一家健身馆，在教健美操，教的都是一些最最简单基本的动ｍ.ＤXSZXＥｄＵ.CＯｍ