办公楼更是重点装修过，一切都跟乔昌智送过来的图纸一样，甚至更加漂亮。 因为门刚刷了油漆，所以气味有些重，叶纤红直接上楼，来到总经理办公室门口，敲了敲门。 乔昌智此时坐在办公桌前，正在看一叠采购单，这些都是最近买材料的单子，需要他审核签字后，才能报销。 听到敲门声，他站起来打开门。 “叶小姐来了。”乔昌智一见，笑着叫道。 “嗯，过来看一看。”叶纤红随意地回答。“这边动作很快啊，才十几天时间，就全部搞好了。宿舍食堂准备得怎么样了？如果没问题，差不多可以把工厂搬过来了——” “除了气味还没散尽，搬过来倒是没问题了。”乔昌智回答。“我正准备把这些采购单看完，然后打电话给你，商量这件事呢？” “那正好。”叶纤红在椅子上坐下来，随意打量四周。“这边布置得也不错，比我想像得好。” 当初布置办公室时，她给乔昌智的意见是，尽量挑好的家具买。 虽然会因此多花了几万块钱，但是用好的办公家具，不但使用寿命长，给人的观感也不同。 既然准备打造一家不输于外企的民营企业，这些能用钱买到的硬件，自然也不能降低档次。 “工厂搬迁的事，我觉得慢慢来比较好。”乔昌智有些担心地说道。“一家在这里稳定下来，继续搬下一家，如果一下子全部搬过来，我担心会乱很长时间。” 不管是搬工厂，还是搬家，换个环境，都需要时间适应。 她怕叶纤红着急，想把工厂一下子全部搬过来，所以提前打了预防针。 “这个你决定就行，别忘了你才是总经理。”叶纤红笑道。“我只负责出钱造新厂房，给你们提供好的工厂环境。” 老实说，她还真的没有想过这个问题。 乔昌智说得没错，不管做什么事，都得提前思考到这些不利因素。 他能这样说，说明已具备一个总经理必须有的大局观。 不像国内有的所谓高层管理，做事没有预见性，最擅长的就是头疼医头，脚疼医脚，天天当消防队员，哪里出现问题了，就跑去哪里解决，忙得脚不沾地。 外行的老板以为这样的管理人员能力强，却不知道这样的管理能力，其实是基层管理的水平。 一个车间组长或者车间主任，才必须这样用这样的方式努力工作。 经理级以上管理人员，更重要的工作是制定规章制度，并监督实施。 一个管得好的部门，是人人都在自己的岗位忙碌，不会有人无所事事，也不会把工作压到某几个人身上。 “那我把搬厂的日子定下来，再交给你审核。”乔昌智把发票放回抽屉，拿出纸笔，把几个分厂写在纸上，思考搬厂顺序。 一般情况下，遵循先易后难的原则，这样最节省时间。 他先写下的是郑叶工作室。 照上次的会议计划，接下来潮牌服装会提升档次，统一进专柜销售。 也就是说，原本的潮牌店，用来出售余杭四季青类似的流行款式。 为了降低成本，这些服装将全部由本地加工完成，所以组建制衣厂的事，得马上进行。 潮牌工作室搬过来之后，将以设计部的名义并入工厂。 考虑到还要加工与苏思诗合作的家纺产品，m.DXsZxＥDｕ.cＯＭ