“那你有什么好建议？”叶纤红觉得他说得不错，自己确实有些随心所欲了。 “为了一了百了，我建议找个专业的人，起一个响亮的名字——”乔昌智最后这样说道。 “行，这件事你去安排吧！”叶纤红答应了。“让他替我们取几个名字，到时再选一个最合适的。” 第二十章面试 这天下午，乔昌智打来电话，说他审核后，手里还剩下二十多个报名者。他觉得各方面都不错，问她什么时间有空，亲自看一看？ “居然还有这么多？”叶纤红欣喜地叫道。“那你安排时间吧！反正这两天我都有空。” 能让乔昌智留下的，肯定不会差得太厉害，难道这次电视广告，效果这么好？ “那就明天上午吧。”乔昌智知道自家老板，其实很着急这件事，所以定了比较靠前的日子。 “行。”叶纤红答应下来。 第二天上午，她送安安和胡向阳离开后，简单收拾了一下厨房，就来到公司。 乔昌智已经到了，看到她进来，拿出一叠面试资料调给他。 经过初步审核后，他在上面记录了一些面试的印象，算是给她做参考。 叶纤红数了数，一共二十一张，人数确实不少了。 她一张个张往下看，发现乔昌智的评判标准跟自己越来越接近了。 这些人至少有一项突出的亮点，比如有的人善于沟通，口才好。有的人性格坚毅，执行能力强。有的人几年如一日，在一个岗位工作，专业技术出众。 这些人只要好好调教一下，都能胜任某些岗位。 不像有的单位招人时，更看重文凭和工作经验，或者说太看重表面的东西，对人的本质反而忽视。 “不错，不错。”叶纤红粗略看完后，满意地叫道。“如果他们没有其它问题，我想全部招下来。” “会不会太多了。”乔昌智以为她又冲动了，“这些人至少是基层管理人员，我们用得到这么多人吗？” 人材当然谁也不嫌多，问题是招人进来，得付工资啊！ 照这些人的安排，平均一人一万工资，一年就得多付二十多万块钱了。 “不多不多。”叶纤红知道他在想什么，解释道：“一个人材，短时间内确实无法为公司创造价值，但是我们不能这么短视，不管是电机厂还是铝制口厂，以后都会发展成年产值上亿的大企业，你说还缺多少中高层管理人员？到时再招聘？哪里比得上自己培养的用得顺手？” 相对而言，她反而对美容这一块，暂时不会投入太大的精力。 毕竟那一行技术含量低，就算经济发展了，生意好上无数倍，也只要招些年轻懂事的女孩子，短时间陪训一下，就能上岗。 至于店长什么的，也从店里提拔就行了。 两人在办公室坐了没多久，就有面试的人到了。 蒋雪晴把人带到会议室，在每人面前放了一瓶矿泉水，就离开了。 这是公司的规定，不管是客户还是其它人员来公司，都得泡茶或咖啡，热情招呼。 今天人太多，这样肯定办不到，只能给每人发瓶水。 等蒋雪晴离开，会议室的应聘人员就悄悄议论起来。 大多数人都有去公司求职的经历，还没有发现哪家公司会这么客气，给每人提供一瓶水。 有时候因为应聘者多，他们m.DＸsＺＸＥｄＵ.cOM