第二十八章人才观 “爸，我问你一个问题。”叶纤红想了想，没有直接回答，反而说起另一件事。“假如有这样四个人，你说我该用哪些人，不该用哪些人？” “你说。”见女儿换了话题，郑建国好奇地问。 父女俩在家时，虽然也会聊天，但是很少谈女儿工作上的事。 她愿意跟自己说这个，他也觉得新鲜。 “一个是有德有才，一个是有德无才，一个是无德有才，最后一个是无德无才。”叶纤红问道。 这种管理问题，前世网上很常见，一些专家也喜欢用这样的题目，发表自己的观点。 她比较接受湾湾一个专业人士的观念，也一直用这一套用人制度，来挑选合适的人。 “当然是用有德有才和无德有才的人啊！”郑建国想了想，回答道。“不管有没有德，一个人没有才干，公司肯定不会用他。” 在他看来，招聘人才，第一选择是才能。 所以大学生才这么受欢迎，否则大家还读书干什么？ “这就是我要回答你的问题了。”叶纤红叹了一口气，说道。“有德有才的人，这个世界上很少，大家都很难碰到。而无德有才的人，则很多，这样的人很聪明，在公司容易受重要。但是你有没有想过一个问题，这样的人，如果对公司起坏心，那公司一下子就垮了。” 前世的管理专家，称这样的人叫曹操，这让叶纤红印象很深刻。 “你的意思是，梁中华是无德有才型的人？”郑建国不是傻瓜，马上听出女儿话里的意思了。 作为活到这个年纪的男人，有些事不一定要经历过，才能分辨好坏。 如果像女儿说的，一个聪明的坏人，破坏力确实非常大。 “只要你知道他干了什么，就明白我的意思了。”叶纤红把公司发生的事，详细说了一遍，并指出这样的人存在的可怕之外。“如果任他干下去，不出两年，我的企业将没有可用之人，全被他这个病毒传染了。” 这样说虽然有些夸张了，问题是父亲对管理不太清楚，不说得这么严重，他不会理解。 很多企业发展到一定阶段，就开始走下坡路，不是订单得不到了，而是管理人员出事了。 有些管理人员工作时间久了，在部门形成一言堂，最后尾大不掉，老板想动手，却投鼠忌器，不敢轻易换人。 有的管理人员内外勾结，损公肥私，而这样的行为，往往是会传染的。 一个人做了没有及时处理，最后的结果是，每个人都有了私心。 人都是自私的，所谓法不责众，当大家都这样做的时候，跟着占便宜，内心就毫毛压力和负罪感了。 叶纤红绝对接受不了公司才开张一年多，就发生这样的恶劣事件。 “我差点信了他的话，没想到他居然有这样的坏心思。”郑建国一听，顿时有些恼了。 朋友虽然重要，女儿更重要。 他绝不可能为了一个所谓的朋友，置女儿的利益于不顾。 “所以公司用人，不可能像爸说的一样，有才干就好。”叶纤红再次解释了一句。“无德有才之人，是所有企业的毒药，绝对不能用。反而是有德无才的人，可以训练，只要不傻，很快就能用了。无才无德的人，没什么破坏力，发现了辞退就行。” 跟爸爸继续聊了一会，这才挂了电话。 叶纤红走到窗前，叹了一口气。 原本还抱着侥幸心理，觉得梁中华这样做，或许是受以前工作过的乡镇企业影响，才一时糊涂，干出傻事。 现在看来，是他的心态有问题。 当初没有暴露出来，是因为在意这个工作，所以很好地把这些心思隐藏起来了。 现在做了一段时间的厂长，又对自己自视过高，私心就压不住了。 这样的人，真的是人品有问题。 既然如此，那就没得选择了。 在原地站了一会，最后打电话给乔昌智，直接下了辞退的命令。 并把辞退原因写在公告里，张贴在公司的宣传栏前，让全公司员工引以为戒。 她希望传递给给大家一个明确的信息，你只要在公司认真工作，公司就会给大家最好的待遇。 同样地，你损害公司的利益，那公司就会马上把待遇收回。 下午二点钟，给梁中华结算完工资，勒令他离开公司。 工厂那边的管理，一切照旧，厂长则由负责两家铝合金工厂的谢建奇，临时兼任。 手里一时没有合适的人，如果新的厂长到位了，m.DXsｚxＥｄｕ.ｃOＭ