陈潇当然不会把长天科技的股份送出去，毕竟长天科技涉及太多的科研项目，每一股都十分的宝贵。 陈潇会把期权值设立在悦动互联。 这是长天科技的子公司，科研属性不大，也拥有较强的盈利能力。 陈潇打算今后一段时间筹备悦动互联上市的事宜。 将期权值设立在悦动互联，既能够最大限度的保证长天科技的股权完整，也能够满足陈潇目前的现实需求。 这一些方案只是陈潇的初步想法，他也没有和宋怡认真的交流。 宋怡制定奖金的初步方案。 长天科技的奖金分为9个等级，按照分工和工作程度的不同而有所区分。 因为宋怡目前也不知道长天科技的盈利能力，所以她设立奖金基础的时候，是完全参照江州公务员系统的。 目前江州的普通科员，年底能够拿到大约3000块钱的奖金。 有一些比较好的单位，例如财政、水务、建设等等，可能拿拿到4000～5000块。 因此宋怡给出的方案是，第九级1万块，随后依次递减，到一级，就只有2000块钱的奖金。 非核心员工就只能拿几百到1000块钱的奖金。 宋怡还觉得自己这个方案已经是豁出去了。 毕竟在2001年，特别是在内陆城市，能够在年底给每一位职工发奖金的单位，本来就是凤毛麟角。 发奖金能够给到上千元甚至上万元的，更是屈指可数。 宋怡把方案递给陈潇的时候，还有一些怯弱的说道：“陈总，我设计的奖金是不是数额太大了？” 第三百二十三章 长天科技的期权池 宋怡经过一些简单的分析，按照目前长天科技的人员分布，以这种奖金数额来发放，长天科技年底可能要发放接近100万。 2001年，江州市普通职工一个月到手的工资也不过六七百块钱，一个月拿四百多块的临时工也一大堆。 江州不少工厂，年度总销售额也不过一二十万。 这么大一笔奖金额度，让宋怡都觉得是不是太多了。 陈潇看着宋怡递过来的方案报告，哑然失笑。 他倒不是觉得宋怡给出的奖金额度太高了，而是觉得太少了。 分为9个等级没有问题，但是第一等才1万块钱，这种分配方法，让陈潇不是很满意。 虽然公司还没有开始大数额的赚钱，目前这个时间段也不是挥霍浪费的时候。 但陈潇希望通过长天科技的奖金发放，给社会上造成一种效应。 让全社会全夏国甚至全世界的人都知道，长天科技是在用高薪招揽人才。 只要你有能力，你就可以到长天科技工作，而且你的收益会比普通人要高得多。 你的付出一定会换成你的回报。 陈潇在宋怡递过来的报告上面圈画着说道：“第九等奖励50万，但人数限制为两人，第八等的30万……第一等2万。” 陈潇抬头看着宋怡说道：“至于长天科技等的一些编外员工，包括流水线上的那些普通工人，也要给予最低500最高3000的奖金。” “我们的确是有流水线的工人，但是我们更需要动脑子，操作熟练的工人。” “我希望能够用高薪留下他们，让他们不断的提升自己的技术，也希望他们能够长期的在长天科技工作。” “这么高！！”宋怡大吃一惊。 最最最普通的核心职工，年终奖都有2万，这比很多上班族要强得多了。 江州市的普通公务员可能一年的年薪都没有2万，而长天科技年底的奖金就是2万。 最让宋怡没有办法淡定的是编外的那些工人们。 要是流水线的工人也能够拿到年终3000块钱的奖金！这和江州的公务员系统都相差无几。 如此算来，恐怕很多人都不愿意去做公务员，赶紧到长天科技应聘算了。 当然陈潇也不是凯子，更不是什么大款。 他既然会给予如此丰厚的奖励，当然也会有严格的规章制度。 只要长天科技的工作人员没有按照公司的规章制度办事，那么就该处罚的处罚，该扣钱的扣钱，该开除的开除，绝对不客气，他也绝对不养闲人。 在公司运营方面，有两世的经历，陈潇是坚决的制度执行者。 在公司的经营上，他从来不相信人性，反而是相信制度。 长天科技从成立到现在，多多少少有一些野蛮发展在里面。 ｍ.ｄＸsｚXeDｕ.cｏＭ