言行。 “只是在溢价问题上,”她想了想,“更细致的服务和管理,确实值得更高的价格。这样大型的发布会,管理需要非常细节,哪怕一个布展工人在现场拍个短视频,都有可能泄露了重要信息。这种全过程无死角的把控,会耗费相当高的人力成本,”说完她自己补了一句,“但还是不到这个地步。” “其二是……可能不计代价用了最好的材料。”她还是说了,“毕竟有些东西它只能卖给大客户。抓住这种给预算大方的客户,多塞一些可以不必的昂贵东西。” “其三呢?”这是苏庆山问的。 哦豁!再挖掘下去就会碰到一个很尴尬的、她本想绕开的部分,但不得不说,这个才是可能性最大的,梁爽只好开口:“有贪腐和利益输送。” 苏庆山:“如果你是老板,发现后面这种情况怎么做?” 怎么还有!但梁爽在“麻了”之余,倒有一种奇特的开心,这应当说明她前面说的东西苏庆山至少觉得有可取之处,否则不会追问。大佬愿意花时间跟你聊业务相关,总不会是纯为了逗傻子,对不对? 梁爽只能用有限的经验去分析苏庆山的问题,道:“处理的话……原则应该是以对公司影响最小为好。要么找到接手人,再徐徐图之;或者,就要快刀斩乱麻,但短期可能比较麻烦。”这个问题涉及到的变量有点多,她一时间也只能泛泛而论。“没有更多信息,我其实……不好说哪个更好,也许只关于决策者个人行事作风的偏好。” “那你选哪一种?” 梁爽有一种被逼到墙角的感觉,但反而没那么不自信了,她说:“我选后面一种。切除腐肉虽然短期内可能很痛,但对一个大的有机体而言,避免感染扩散才更重要。” 都开口说到这个地步了,她把自己更真实的想法抛出去。不那么像跟大佬讨论业务,反而像跟长辈正常沟通。说的也是从前的工作给她的最重要的教训之一:“其实我也不知道哪个更重要,但如果让我选,我觉得一个人在岗位上一旦令我失去信任,接下来的所有协作都会很难受,我宁愿用短期阵痛取代这种'明知道人不行还要用'的难受。损失可以以后赚回来,出问题的人要当机立断送走。” 苏庆山这次没有追问,对她点了点头。梁爽快乐了。 而后苏庆山稍显揶揄地看了苏承骏一眼:“你女朋友看得上你,你确实应该高兴。” 苏承骏:“嘿嘿。” 梁爽:“……”刚恋爱的时候他可真不是这样的啊!到底哪里出了差错。 一周后传出这个刚整出“炫技之作”的市场部被整个裁撤的消息,梁爽惊呆。M.DxSzXEDu.coM