孩和他打招呼，抬头时惊讶，“你剪头发了？” 原先遮住眼睛的刘海全剪了，露出额头之后，看人也不再从下往上，一派清爽。 全新模样的丁昭回答是啊，就是打理起来有点麻烦。 蛮好的，好看！赖茜对他的新造型很满意，翻着收藏夹给他推荐定型发蜡。另一边的大头滑着椅子过来，对着丁昭左看右看，摸着自己的毛线帽说真羡慕你，头发多，能折腾。 丁昭笑，等做完佲仕可不一定，啊对，去年佲仕的方案有几个地方我看不懂，能问问你吗？ a little bit今日最热泡泡：求推荐生发产品。 跟帖300＋，最赞评论：基因问题，建议接受命运。 * 求生第一步，探头看世界。 丁昭过往的工作环境恶劣，对客户无限妥协是家常便饭，或者说，妥协更方便些，与客户讲道理人家不听，做不成事情老板骂街，思来想去，任人蹂躏才可生存。 这逻辑放在co2，不成立，程诺文也不允许。妥协无法生存，唯有做出改变。 佲仕的retainer看似平常，实际运转牵扯多个部门，创意、媒介、行政、财务、it，每个环节都需亲自处理。阿康是项目的毛细血管，只有将所有东西在准确时间运送到准确的人手中，才能保证流转顺利，彼此不会撞车。 这种高强度的多线程操作，逼迫他不得不快速学习广告工作的流程规范。从项目协调到沟通话术，进了co2，丁昭才算真正踏入广告行业，所有认知都得推倒重来。 脑容量有限，烦恼时，他会花时间观察程诺文，最好的例子。上司一天十个会，收发邮件含cc不下百封，但总能把握好节奏，要急的急，能缓的缓，该推的推，所有指令调度清晰明确，还可以留出时间批评丁昭。 好在丁昭已经了解，程诺文是训大于骂，教育他时就事论事，不夹带私人感情。想通这点，每次进小会议室，他的耐受度直线上升，甚至有心学习，记事本不再用来记录谁要几杯咖啡，而是摘抄程诺文语录。 不会就学，学最好的那个。 和丁昭接触紧密的大头感受最明显，以前丁昭给的文件要么格式七零八落，要么提交拖三落四，很拖团队进度。最近倒是又快又好，习惯用法也和团队高度统一，省去大家很多麻烦。 当初庄晓朵要加丁昭进佲仕组，其实大头也不看好，猜他最多挺两个礼拜，没想到丁昭弹簧做的，压到底才能反弹，现在总算是渐入正轨。 程诺文下放丁昭负责基础日常，是帮他培养工作习惯，建立框架认知。但海绵吸水需要时间，丁昭在沟通方面依旧拉胯，创意组的黑名单常客。 至于客户那边，肯尼刁钻，对丁昭尤甚，又不提要换阿康，似乎是铁了心要折磨他到底。 这点肯尼非常鸡贼。佲仕的法国总监也在沟通大群，肯尼和丁昭在群内沟通都有商有量，一副善解人意的腔调，不满都找丁昭私聊宣泄，偶尔过分了，程诺文会出面调解，肯尼装模作样收敛两天，隔段日子又打回原形。 大头同情丁昭，他是过来人，明白肯尼有多难搞，这人只听好话，要哄着捧着，沟通难度绝对够得上co2客户组的前几名。 见丁昭对着屏幕叹气，大头猜到是肯尼来找麻烦，遂提议，“要不今天先别让小昭去佲仕那里开会了，肯尼这两天又在搞他。” 两人正和程诺文对工作进度，丁昭听完，没马上接话，悄悄看了程诺文一眼。 程诺文稳如泰山，意思是让丁昭自己决定。 丁昭想了想：“毕竟是进组之后第一次和他们开会，而且我还要负责讲月报那部分，不去不太好。” 程诺文点头：“今天开会hugo也参加，有他在肯尼装也会装得体面点，你准备好自己pre的部分，肯尼有问题我会回答。” hugo即佲仕的法国总监。大头听懂了，私聊发信息给丁昭：妥，有nate帮你兜底，放心大胆讲。 佲仕公司在南京西路，办公楼与恒光类似，典型外企风格。丁昭头一次拜访这类客户，想到待会开会全英文，虽然认真准备了pre的稿子，但他英文也就大学六级水平，读写好过听说，心里难免发怵，上电梯时还在偷偷Ｍ.ＤXＳＺＸedU.CｏM