见过丁昭之后，叉烧在家收敛少许，它有一半时间蹲在窝里咬t恤衫，另一半继续掀地板。周六出门，它最兴奋，如果能看到丁昭，当晚会赏程诺文一个面子，安分与他回房间。若看不到，地板再往下刨两寸。 总体还是有所改善，至少衣帽间不去了，程诺文的行头幸免于难，三件套恢复整洁。 a组对此评价：小会议室必然有妖，会吸人精气——你看nate，出来办公之后，神清气爽多了。 co2怪谈物语又添一桩。 转眼年底，众人关心的几件大事，无非升职与年终奖。co2本年度效益下滑，员工都有所察觉，乔蓓心知这种时候不能苛待大家，钱一旦发得少，人心易散。于是勒紧裤腰带，按照正常比例结算，给够给足，将年后的离职率保持在可控范围之内。 来年应再接再厉，众人不以为然，只当生意有起有落。 一月寒冬，开年，乔蓓投下重型鱼雷：co2即将空降一位gm。 众人收到老总邮件，皆是瞠目结舌。乔蓓介绍得很简单，只说这位gm之后会自组一个团队，负责单独开拓新业务线，各大部门不作任何变动。 字越少，事越大。连底层实习生也看得出苗头：co2的金字塔来了一名自由人。 根据人员架构，gm（总经理）的职位仅次于乔蓓，然而hr那边飘出风声：合同没签在co2上海，工资发放都走香港那边。 言下之意：此人不归乔蓓管。 通知先行，这位神秘的空降兵到底是男是女，除去几位管理层，无人知晓。 邮件发出后一周，有人翩翩到来。 co2三人合伙，其中两位常年待在香港，特派的gm自然也是同乡：典型的青年才俊，三十不到，长得帅，学历完美，还是个gay。 骆家安来的第一天，行政将迎新放在办公室，他与所有人见过面，介绍自己时坦荡大方，对性取向毫不掩饰。 alb当日好几个泡泡：f**k，广告公司真的没有直男。 虽在香港长大，但骆家安的普通话非常标准，加之父母是上海人，还能讲一口流利沪语，与本地同事交流无阻。 他知道自己身份特殊，进co2第一周，主动与每个部门的负责人吃饭，透露的意思非常简单：我是外来人，初到贵宝地，还望各位多多指教。态度非常谦逊。 比态度更令人印象深刻的，是其执行力。骆家安来co2自带资源，手上两个大客，入司后立即请hr帮忙，不到一个月，迅速组成本地团队，在办公室开辟了独立大桌，运转极快。 新同事带进业务创收，对于bd、创意或是其他支持部门，影响不大，他们不用出人，也不存在直接的竞争关系。客户组两位ad则完全不同。程诺文就不说了——骆家安来没几天，就有人拿他们两个做比较，没办法，从年纪、长相再到定位，两人重叠的地方太多。 公司私下形容：ian不就是更年轻、更随和的nate？ 人对于和自己相似的类型，总是挑剔，不容易抱有好感。程诺文自然戒备，另一位也好不到哪里去。丁昭楼下和边晔抽烟时，少见他如此凝神思虑，叫两声都没反应。 话题点到骆家安，边晔弹掉烟灰，问丁昭：“听说你们昨天出去吃饭了？” 空降以来，骆家安的饭局就没断过。他为人随和，听说bd组内有聚餐传统，常来参加，一来二去，已和整组混熟。 丁昭对骆家安印象蛮好，有礼貌、有能力，讲话谈吐也文雅，抬头虽高，却不摆架子，没有那种上位者的臭毛病。 “刚结束一个比稿，kate请客，ian昨天正好也在，就一起去吃了。” “我看他昨天发照片，你们续摊还喝酒了？” “他说有家香港特别好的酒吧来上海开了分店，概念很不错，就带我们Ｍ.ＤｘSzｘＥDU.ｃOm