名配送员来进行计算的话，那么东方亚马逊就必须招收将近6万名配送员，才能够完成全部的需求。 而这对于眼下的东方亚马逊来说，似乎也是根本无法完成的工作，毕竟现在整个东方亚马逊，总共也就只有三千多名员工而已。 不过这并没有难倒刘强东，在刘强东进行了一个晚上的筹划之后，他就直接开始了内部的人员调派工作。 首先，刘强东调阅了自家在米国的五大城市的所有网点的资料，然后将这些网点里面，客户好评率最高的51个网点的负责人，在短短两天的时间内，全部召集到了总公司开会。 而在会议开始之后，刘强东就非常兴奋的告诉他们，他们已经全部升职了，成为东方亚马逊在米国51个州的总经理，他们将全面负责东方亚马逊在这51个行政区的全部业务，正式成为集团的中层领导。 这个消息瞬间就让所有人疯狂了，毕竟他们前一秒还仅仅只是一个小小的网点负责人而已，管理的顶多也就是附近的几个社区罢了，结果转眼之间就成为了管辖一个州的大人物，这简直不要太美妙了。 而且刘强东紧接着宣布，作为当地的负责人，他们都拥有东方亚马逊0.1％的期权，也就是说未来公司盈利之后，他们都能够得到公司每年0.1％的纯利润作为奖金。 虽然说他们也不知道这0.1％的纯利润究竟有多少，那好歹上万美元应该是有的吧，这就能够比得上他们好几个月的工资了。 所以在刘强东宣布了这些事情之后，现场所有员工的气势都非常高昂，一个个的都嗷嗷叫，表示要为公司拼命什么的。 值得注意的是，刘强东召集的是客户好评率最高，而不是业务量成绩最好的网点负责人。 首先，一个网点的业务好坏其实更多的是取决于这个网点周围的用户人群，和网点负责人本身的能力关系不算太大。 其次，一个网点的业务好，能代表这个网点的负责人聪明，有能力，却不能够代表这个网点的负责人守规矩。 有人可能会觉得奇怪了，有能力又聪明，需要的难道不应该就是这样的条件吗？ 当然是，但目前不是。 在处于一穷二白，需要白手起家的情况下，聪明有能力的人才是最好的负责人。 可以演一下东方亚马逊的情况不同，他们已经和沃尔玛他可能合作，而这些遍布米国的网点，每天的工作就是接收网站分配下来的订单，然后准时的将这些订单送到用户的手中。 他们不需要什么战略头脑，也不需要管什么经营策略，只需要按部就班，不折不扣的执行总部的命令，一个沉稳的，保证快递业务本身能够完美运转的负责人。m.DxsZXeｄu.ＣＯm