唉！其实晚成名也不容易，姜太公至少得活到七老八十，还要刚好周文王遇到他在钓鱼；重点是周文王眼力还真好，不然鱼线那么细，谁看的出来离水三吋？难道姜太公用麻绳？ 扯远了，反正就是歷史上要留名需要很多契机，不代表不留名的就不是人才。甚至有些因为其他名人沾到边，而在歷史书里曇花一现，可能就是遗珠之憾。比方推荐诸葛亮和庞统的徐庶好了，难道他真的比不上卧龙、凤雏吗？可是除了在三国演义里算是出场两次的龙套之外，在真正的史书里就只有个名字，而且还是沾了推荐诸葛孔明的光。而且我曾遇过他本人，才知道他这个人，原来少年爱击剑，曾替人报仇而杀人。后来才弃武从文，所以算是允文允武，比卧龙、凤雏只能运筹帷幄的单一用途，可是好用多了。可惜就是个死脑筋，最后赔上老妈，也赔上自己。所以你要知道，人不出名，不是怕肥，只是没机会。如果仔细找找，放在对的位子上，很难说凡人就没好货。」 「那我们怎么发掘默默无名的人才呢？」之前完全没动过徵人心思的王绍屏，被黄潮生说的有点心动，于是问道。 「你的问法不对，要找人才，得先找人。找到足够的人，再给机会歷练、测试他们，让他们从中脱颖而出，这样才算真正发掘人才。我先问问你，你们那个年代，一般公司都怎么找人？我们那个年代，早些年头是登报纸，后来有了网路，大家就用人力网。再高级一点，就用猎人头公司挖角。二百多年后应该也差不多吧？」黄潮生虽然笑嘻嘻的说，其实还挺担心廿二世纪徵人的方法大不同，所以王绍屏才不会徵才。 「廿二世纪人才徵选非常有针对性，几乎学校都会安排各种测试，个性啊，专长啊，兴趣啊…等等等，这些各种测试、资讯调查之类的，几乎都是人力资源公司出钱办的，所以资料都在他们手上。学生还没毕业出校门，人力公司已经把资料都送给各企业。稍有规模的企业都早已经先选好自己要的人才了，甚至有的大公司还会直接赞助学费和奖学金，让优秀学生继续深造，来拉拢自己看上的顶尖人才。」王绍屏回忆的说。其实他挺不想回忆这段的，因为他就是一直没获得大公司的邀请，才会去唸研究所，最后还去搞走私。 「对嘛！这样大家都差不多，我们那个时代也搞校园徵才，只是手法没那么细緻。你刚刚说的方式，只不过是猎人头公司手段的校园版，而且筛选人才的方法精细一点罢了。现在我们所处的这个年代，民国廿二年，没有网路，媒体也很少，徵才工具没那么多，大概只有报纸。对了！你还有电台。无论如何，徵才的方法变不到哪里去。 而且你以前只是个民间企业主，公信力当然比不上正统的国府。一心想当官的人根本不会把心思放在你身上。你甚至比军阀还不如，所以你才会担心人才随时离你而去。可是现在就不同了，你已经是个大领主、大军阀！虽然在海外，影响不到中国。但你在託管地上毕竟是个统治者。统治者代表着什么，你懂吗？统治者代表着可以正式给官做，让想做官的有了盼头。而且可以名正言顺办科举…不对，是办高普考、公务人员考试。就算你懒得办考试，只要往外贴个黄榜，都会有人来。开玩笑，多少人想做官啊？如果你把薪资福利待遇调高一点，重赏之下必有勇夫，说不定还会挤破头呢！难吗？不难啦！你要担心的最多只是素质，毕竟这个年代读书人太少。」黄潮生的得瑟样，只差把扇子，就可以扮成那狗头军师…呃，我是说谋士啦。 「那怎么办？」王绍屏紧张的问。 「你不是有学习机？你要的是会灵机应变的人才，又不是样样都会的天才，何况学习机就能把庸才变天才。对了！你可以用神仙工厂生產的学习机，功能提高很多，而且安全性更可靠，不会像你现在手中的落后產品，有可能把人家脑袋灌爆，搞成白痴。」黄潮生这么一说，王绍屏豁然开朗，瞬间觉得自己希望无穷。但是后面的的批评，又深深的打击到他，让他觉得黄潮生还没来的前半年，他似乎不停的在製造脑癌和智障患者，而且这还包含他自己。 两人在会客室外面嘰哩咕嚕的讲了半天，里面的古家兄弟则是从早上十点就在会客室等候，等了快两小时，除了一开始有人招呼茶水，之后就无人闻问，这让他们想在和顏、岑家两家正式结盟前，先从王家取得优势的梦想受到不小的打击，至少他们没有获得之前想像中的礼遇。听到外面有讲话声，古先富忍不住吩咐身边的随从阿华，让他们出去看看是谁，问问有没有王家家主返回的消息。 阿华从一开始古家米行的长工开始干起，因为勤快，会看脸色，被古先富拉拔到身边当个随从。转眼间，十几年过去了，阿华已经不是个小随从，即使没有管家之名，也算是古先富的机要，管着大总管该做的事。这让他近年来越发趾高气昂，甚至有点目中无人。 Ｍ.DＸＳZXEＤu.CＯm