贺飞冷笑一声,得意地扬长而去。 曲夭夭坐了下来,咬咬嘴唇,看了看那个塞得满满当当的纸箱。 有些愁,她虽然在贺飞面前表现得很硬气。 但她知道,贺飞既然有备而来,就没有那么轻易让她过关。 她当务之急要理出一个脉络,搞清楚为什么贺飞部门的报销,津贴为什么积压了这么久。 她想了想,站了起来。 矛盾的焦点不在这堆文件,而在于楼上为何不给贺飞部门报销的财务部。 她眼珠子一转,冲进了老金部门,老金对她相当有好感。 听曲夭夭说明了来意,长叹一口气,说道:“夭夭!这件事,说来话长。 这样,我先带你到楼下财务部去熟悉一下情况。 顺便再和你讲一下贺飞部门的情况,你也要有个心理准备。 他这边的问题不止财务部,公司很多和他们对接的部门都有问题。 你正好趁这个机会都捋一捋,说不定很快都要面对……” 曲夭夭点点头,一边跟着老金去财务部,一边听老金絮叨贺飞的事。 事情听完了,曲夭夭已经一脑门汗,她终于知道自己的薪资为什么高于同类水平了。 这分明就是夹心饼***灰的活,贺飞在公司横行霸道多年。 早就天怒人怨,各个后勤部门对他都是一肚子火。 他向来随性,开部又都是一帮技术男。 对后勤部门的各种时间节点和要求向来都不是太清楚,又马虎。 往往错过人家规定的时间,或者没有按照人家的要求填报各种表格。 更过分的是,贺飞丝毫不说自己部门的问题,往往把自己的事推给这些后勤部门。 让人家去做本来应该他们自己完成的各种报表,刚开始大家还忍他。 结果时间长了,人家拿一份工资干两份活,自然都不愿意了。 被他气跑了好几个后勤业务人员后,后勤部门就开始踢起了皮球。 后任的不管前任的事,能拖的都帮他拖下去。 弄得贺飞部门成了整个公司报销最慢,福利最少的部门。 这也苦了跟他的那帮人,还好都是男人,自己也不太清楚自己的各项权利,也没时间去计较。 等到实在不能再拖了,贺飞就到各个部门去吵架,然后人家没办法。 勉强把前面的事情帮他处理一部分,剩下的能拖就继续拖。 正好曲夭夭来了,贺飞就把这些难题都扔给了她。 她想解决,就要付出巨大的精力,贺飞还给她设定了时间,摆明逼她走人。 真解决了,贺飞可以从中大大获利。 解决不了,他也没有损失,还能踢走一个他看不顺眼的人。 如果按照曲夭夭过往的脾气,早就撂摊子走人了。 可她没有办法,她本来就不是冲着这份工作来的。 她是为了标书,可要搞定标书的事,她首要的问题要留下来,才能徐徐图之。 老金看她半晌不作声,叹了口气,说道:“夭夭,我们是老乡。 我也不想瞒你,贺飞这个部门的事的确很麻烦。 再加上贺飞这个人,也比较难相处。 夭夭,力所能及的事,我能帮肯定帮你。 可业务上的事,需要你自己解决。 你看吧!要实在太为难,我也不勉强你……”M.DXszxEdU.cOM