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第111章 各个人才的评价


经出来了,苏洋对他就不报什么额外的期望了。对于这个帮自己起家的老员工,苏洋会妥善安排,比如未来专门管理兼职这一块业务,但要是指望他陪自己打江山,在互联网征战,苏洋已经没有了念头。苏洋只寄希望接下来能发现几个好苗子,培养起来,为自己的商业帝国添砖加瓦。

    把王栋的简历放一边,苏洋示意小迪去休息,而他自己则是回到了书房,打算进一步筛选这些简历。

    人才打印机的机会只有49次,现在已经用了1次,苏洋要节省着来,肯定要先筛选一遍再用人才打印机打印。

    选了一圈,苏洋从那十几份简历里选出了两份感觉有点意思的简历,结果用人才打印机打出来以后,评价也都不高,甚至还比不上王栋。

    苏洋摸着下巴,感觉这样不行啊,现在简历太少,遇到人才的可能性就小,最好的办法还是扩大知名度,收到更多的简历。

    至于办法,很简单...氪金。

    这始终是金钱的社会。

    当苏洋在两家招聘网站上充值办了会员,并且把自己的招聘启事提高排名和主动推送给用户以后,他后台的简历开始“刷刷刷”的增加。

    只是一晚上就增加了七十多封。

    这还是他公司太小,推送效果不理想的结果。

    苏洋从这里面选出了十五份感兴趣的简历,结果里面居然还真有两个看起来像模像样的人才。

    刘信,男,26岁。

    性格评价:该员工有上进心,有一定的野心。性格相对外向,但过于急躁,建议放在基层锻炼。

    能力评价:有很弱的组织能力,有较弱的应酬能力,有一般的销售能力,在推广方面有一定的人脉关系,可适当安排销售与推广相关的工作。

    潜力评价:在销售方面有一定的潜力,可以适当安排此方向的培养计划。

    总体评价:一个普通的员工,吃苦耐劳。

    陈晓芸,女,21岁。

    性格评价:该员工有耐心,有亲和力。性格相对温和,对事情没有决断力,建议做行政,秘书类工作,请勿单独让其主持工作。

    能力评价:有较弱的组织能力,有很弱的应酬能力,暂无推荐工作。

    潜力评价:在谈判与人事方面有不错的潜力,可以适当安排此方向的培养计划。

    总体评价:一个有潜力的员工。

    除了这俩人苏洋感点兴趣之外,其他的简历也都是平平无奇,和王栋相比都要差一些。

    但是面试不可能只面试两个人,所以苏洋把这些简历重新整理了一下,从里面选出了十分,对他们发出了这周日面试的邀约。

    邀约一一发了出去以后,苏洋思索着,他现在虽然能发现人才了,但却留不下人才啊。

    自己是不是应该获得个口才的能力,说的天花乱坠,至少能把他们留下。

    苏洋觉得...这个事多半要应在潘招娣身上了。

    毕竟苏洋身上的三个青铜任务,除了她之外,没有一个在短期内能完成的,只有她...

    只要挨打就能获得青铜点!

    想到这,苏洋觉得也许明天真应该努力一下了。

    是不是...应该让三缺多备点手?

    ...

    一夜无话,第二天,周五。

    清晨,苏洋是被系统的提示音吵醒的:距离特殊物品【幸运的毁容板砖】下次使用时间仅剩一天。

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