从城堡里拿了一根三缺的参须随时补充体力,苏洋出了城堡,开始了跑步。 现在小咕噜有了牧植人的能力,每天都在刻苦的种草,每天都能种出1万平的草地,所以整个山谷已经遍布了草地,跑在这些【多种功能的草坪】上,苏洋感觉神清气爽,全都是大自然的味道。 而且以前虚拟空间是黄土朝天,光秃秃的一片,现在和索科特岛契合了以后,整个虚拟空间有草有树,有河有山,环境好了许多,苏洋跑起来也开心。 不一会,苏洋跑完了,累得满身大汗。他也没回城堡,直接在河里洗了个澡,感觉神清气爽。 虚拟空间的气候跟随着索科特岛变化,现在索科特岛是清晨,气温正合适。所以苏洋感觉自己像是刚刚晨练了一番似的... 休息了一会,苏洋回到了现实世界。 再次出现在办公室里,苏洋拿起了桌子上放的11张简历,看了起来。 简历很详细,入目就是每个人的照片,还有详细的身高,体重,民族,籍贯,婚姻状态等等。 下面则是一系列学生时代的经历和从业经历,从幼儿园在哪个幼儿园,中学转过几次学校,乃至从业以后换过几家公司都非常的详细。再每一个经历前面都清楚的列着年份,时间和具体离职的理由。 所以苏洋可以很简单的找到对应的人,然后看到他们的评价。 王孙俊(原in公司副总): 性格评价:该员工有很强的上进心。性格强势,对事情有很强的决断力,建议做企业管理者。 能力评价:有较强的领导能力,有较强的管理能力。在互联网和科技圈有一定的人脉。建议做企业管理者。 潜力评价:在公司管理方面有一定的潜力,可以适当安排此方向的培养计划。 总体评价:一个出色的管理者,但潜力有限,他将成为你事业起步的基石。 综合评价:2星。 刘青(原in公司人事总监) 性格评价:该员工充满对工作的热情。性格温和,有感染力,有同理心,建议做人事相关的工作。 能力评价:有较强的领导能力,有较强的人际沟通能力。在互联网和科技圈有一定的人脉。建议做人事管理相关的工作 潜力评价:在公司管理方面有一般的潜力,在人际沟通能力上有较强的潜力,可以适当安排此方向的培养计划。 总体评价:一个出色的人事管理人员,他将是你企业不可获取的一份子。 综合评价:1星。 王六,1星... 柳如云,1星... 邱石,0星... 袁城熙,0星... ... 苏洋慢慢的把所有的档案全都看了一遍,发现这一批人都非常不错。 他翻到最后一份简历,是in公司的商务经理。 看到那份简历的时候,苏洋直接吓了一跳。因为这居然是一个三星级人才。 魏乐(原in公司商务经理) 性格评价:该员工有较强的上进心,充满对工作的热情,喜欢成为人群的中心,喜欢组织和管理,建议做企业管理者。 能力评价:有一般的领导能力,有较强的管理能力。在互联网有较少的人脉。建议做企业管理人员。 潜力评价:在企业领导上有较强的潜力,在公司管理方面有较强的潜力,可以适当安排此方向的培养计划。 总体评价:一个还不错的中层管理人员,潜力很不错,尽心培养以后会成为你的左膀右臂。 综合评价:3星。 又是一个三星级人才? 尤其是光看评价,苏洋感觉这个评价甚至比李子珺还要强。想想李子珺现在对自己的帮助,再想想这个人,苏洋感觉真是挖到宝了啊! 这一次挖了in公司的核心团队,苏洋感觉自己做的果然对! 总的看下来,核心团队的11个人里有3个1星级的人才,1个2星级的人才和1个3星级的人才。 而剩下的5个人虽然没有星级,但是看评价也非常不错。属于可以在中小型企业里独挡一面的那种。 这种人才的比例,其实有点出乎苏洋意料。 不过他再转念一想,感觉也可以理解。互联网行业作为国内这10年的龙头行业,是全国待遇最高,福利最好,也是发展最快的行业。 这就导致了,美全国数之不尽的人才全都往互联网行业里M.dxszXEDu.cOM