央的人笑道：“刘市长，下次再被召进中枢时，我会向领导们提个建议，那就是隐瞒各自毕业院校。” “……” 主席台上京城大领导的苦笑，终于让所有人明白了赵宋的用意。 “今年京大、明年华清，还三家务虚部门来抢，不明真相的人还以为在培养高学历、高素质公务员呢，真实情况是怎样？“ 情况是啥样？明白的人心知肚明，但是下面人的小心思大领导又怎管得住？ 管不住的。 赵宋你到是私下里说呀，回头发个内部文件也好，谁想到赵宋竟然在公开场合开炮了。 不过大领导在心里表示理解，这孩子（对于赵宋的年龄来说）心里有怨气，现在发比憋久了不知道在什么时候发要好得多。 毕竟不管怎么说，今天也算个’内部‘会议。 当然，大领导绝对想不到，赵宋的’怨气‘会那么大。 只听赵宋接着说道： “不过今年就算了，毕竟严峻’就业质量‘形势是今年的普遍现象，但是如果明年再出现这种务虚部门抢夺基础学科应届生的情况，不要怪我给某些部门领导按上个名号！ ’现代解缙‘怎么样？“ “……” 数尺丝纶入水中，金钩抛去荡无踪。凡鱼不敢朝天子，万岁君王只钓龙。 好一个溜须拍马之徒！ 第670章 总部不高，但作用大 会议已经开始冷场。 但是赵宋懂得见好就收的道理。 他没有给人们仔细思考的时间，反而迅速的转移话题： “通过这位研究员的例子，摩天大楼对他来说并没有多少吸引力，因为在传统摩天楼里，越是公司高层越在高层，那是公司权利与经济实力的象征！ 显然，公司权利相比于研究员所追求的权利要弱化不少！“ “……” 下面原本松了一口气的人们真怕他把话题又绕回去。 “所以对于设计者来说，每次设计概念都是有一个多维度的准则系统编制而成，里面包含了对于环境、资源、生活、功能、效率等诸多因素的思考。 尤其是在我们这样拥有经久历史、特殊国情、以及根深蒂固传统思想并存的国度之中，作为一个注定要背离诸多传统观念的科技公司总部的设计者，必须要重新审视决定建筑的最主要因素—— 文化内涵和影响其发展的更新因素！“ 台下，很多建筑从业者聚精会神地听着赵宋的陈诉，席沅更是异彩连连的盯着赵宋。 “创新、精细、保密、追求完美、平等、未来等等是特斯拉的企业文化，而后两者，就是促成这个方案的主要因素。 平等，是因为特斯拉总部楼层并不过，甚至未来我的办公室都有可能位于一楼。 未来，是特斯拉为所有员工提供一条充满未来的道路，当你从大学校园步入种花特斯拉总部的时候，你的路线可能是在那里绕上一圈，然后去往美利坚特斯拉完成在职深造，未来，你可能回到这里担任更重要的职务。 至于传统的权利欲，不知道科技权利能不能满足传统种花人的思想。 感谢国家的开明和领导人们的高瞻远瞩，在今年中控系旗下有两位科研工作者，将会被提名为两院院士，这将是种花家科技界的重要时刻，也是种花民营系最伟大的胜利！“ “嗡嗡~” 听着身后的嘈杂声，赵宋微微一笑，轻声说道； ｍ.dXszxEdＵ.CＯＭ