颜滟认识叶默，纯属巧合。 大一的寒假，颜滟从厦门回温州过年。 那个时候，秦少华还在颜路机械做外贸部的副经理。 叶默是外贸部经理没有按照正常的程序招进来的，多少有点关系户的意思，至少看起来是这样的。 但秦少华的那种性格，压根就不可能有给谁面子的想法。 秦少华外贸部推行“人人平等”的制度，秦少华的眼里，没有人情只有业绩。 如果三个月内，一单都没有做成的话，就可以直接走人了。 颜滟放假回家的档口，叶默已经毫无建树地在颜路机械的外贸部工作了两个半月了。 制度是秦少华定的，新来的员工，原则上也都是秦少华带的。 秦少华对于“关系户”叶默采取了比较与众不同的态度——放任自流。 直接无视，当他不存在。 就这样，新员工叶默不知道自己要做什么，更不知道要怎么拿到自己的第一张外贸的订单，两个半月的时间，可以说是毫无建树。 那个时候，秦少华和外贸部经理之间的斗争正处于白热化的程度。 副经理秦少华年少气盛，业绩又好，有恃无恐。 正牌经理这边就有点如坐针毡，他根本也没有多余的精力和心思放在新员工身上。 就这样，叶默在自己的“关系”这边，也一样是被当成了空气。 叶默那个时候才初出茅庐，对职场政治可谓一窍不通，业务上更是不知道要从哪里开始入手。 话本来就少，又被两个经理之间的斗争弄得云里雾里的，性格使然，叶默有不懂的地方，也从来都不会开口去询问。 叶默像无头苍蝇一样，自己四处乱撞，到处碰壁。 在离三个月的期限就只剩下半个月的时候，叶默还是没能在自己的岗位上，为外贸部发挥一星半点的作用。 没办法完成“新人接单任务”，叶默的情绪在这个时候陷入崩溃，他对自己的认知也到达了前所未有的“低度”。 颜路机械除了技术方面的事情之外，其他大大小小的事务，事无巨细，都是路冰然在管。 因为业绩差得揭不开锅，人家不请，叶默自己也没什么脸在公司待下去。 颜滟见到叶默的那一天，也是叶默无故旷工两天之后回到公司的那一天。 颜滟“路过”路冰然的办公室，叶默正在找路冰然辞职。 辞职的理由是，他觉得自己，在外贸部做了两个多月的销售，一台机器都没有卖出去，严重拖外贸部的后腿，进而就觉得这个工作应该不太适合他。 叶默被秦少华当成了外贸部经理的关系户，但实际上，叶默和那个经理八杆子都打不到一块去。 叶默是颜路机械的一个技术骨干推荐的，可能是家里的亲戚还是什么的，具体情况也没有说的很清楚。 技术骨干想要介绍个人进公司，自然是找颜达邦。 颜达邦对自己手下的得力干将从来都是能帮就帮，但他自己不管这些事情，就把叶默的简历拿给了自己的老婆。 路冰然一看简历，学意大利语的，就让外贸部经理给安排人面试一下。 外贸部招人，正常的程序是，让秦少华做第一轮面试了，再看面试的结果决定要不要让经理面试决定这个人的去留。 外贸部的经理那个时候，对于自己在公司的地位问题有着深深的担忧，就没有按照程序，直接就拍板把“老板想要的人”给招了。 这个非正常程序的存在，也是后续的一系列事情的根源。 …………………………M.ＤxsＺxedU.ｃOM