蓝色记忆员工已经有两千多人了。 和最开始的三五人那种小作坊简直是天壤之别。 蓝色记忆员工多，天蓝生态园工人也不少，虽然只有两个生态园，但是面积大啊，而且做的是纯绿色环保食物，那就不能使用农药，很多地方都要靠人工，所以员工差不多都有两百多，这还是因为农场机械水平很高，要不然得雇佣更多的人。 因为投入巨大，这些年陆续在投入，别看生态园卖的蔬菜都是天价，但是它其实还没有盈利，蓝凤算过，差不多要到2000年它才能盈利。 不过最初建立这个生态园就是为了自家人的身体健康，所以蓝凤倒是不着急，而且她知道未来生态园潜力巨大。 其他全资的公司还有个家具厂和一些仓库。 安县家具厂在当地已经是明星企业了，这年头可不是哪个企业都能挣外汇的。 县里大力扶持，规模也扩大了不少，员工也过百了。 加上大海分部这边的老师傅们和出口组装部，员工也不能说少了。 其他的公司蓝凤都是参与投资，都没有控股，不过也都是第二第三的大股东。 还有一些重要实验室，她也投了不少钱，但人家是独立的，并不算她的员工。 她还有一些不固定团队，比如说那几个监理还有一些财务和管理人员，这些人都被她派往各个投资公司了。 这么一圈算下来，她手底下人真心不少了呢。 身上的担子也越来越重了。 她现在也充分理解那句权利越大责任越大的话了。 这两天她在做全国优秀店长交流大会的计划。 虽然连锁店遍布全国，各个店长来北京不容易，不说时间，就说这个路费也真心不少（她包机票），再加上开会这几天吃的住的，所以这场年会预算高达百万。 但是蓝凤仍然觉得值得，有些店长都没来过北京，也没来过总部，甚至很多店长只看过她的照片（hr培训公司文化时看过照片），没见过她本人。 时间长了，要出问题的。 地点就定在公司总部，她选择在十月份举办，金秋十月嘛，丰收的季节，寓意好。 还有个原因是总部没有能容纳几百人的会议室，所以要室外，十月份的天气还是不错的，如果再晚，可能就要冷了。 想把年会开好，提前准备工作可不少，人来了得吃得住啊。 总部这边已经盖了新的实验楼，所有的研发团队都搬了进去，里面仍有宿舍区，而且条件更好。 蓝凤不否认，她是有些偏心的，在蓝色记忆里这些研发人员他们的待遇都是高人一等的，这是众所周知的。 其他两个部长还和她开玩笑说过不公平来着。 研究人员都搬去实验楼了，那总部办公楼就空出不少宿舍。 至于其他的部门员工多是北京当地的，很多都有了家庭，加上现在已经通公交车了，很多人还是愿意回家的。 蓝凤让秘书算了下房间，仍然是不够的，只能让她去附近的酒店包场，准备包三天。 蓝凤这次大费周章的让各个连锁店店长过来，除了互相学习先进的经验之外，也是给她们福利，来北京旅旅游的。 准备带她们爬长城，看看故宫和天安门，再自由活动半天，给家人买买礼物，两天时间就差不多了。 蓝凤还准备了很Ｍ.ｄＸsｚxEdＵ.ｃｏM