这能坚持住不?”厂长问道。 原先蔡部长已经同意这个安排了,可现在,厂长处于关怀的角度,再问一次,他也实话实说,“新会计不来,我们部门就得一直加班。要不是现在工作难找,我们给会计开的福利也还行,我办公室那两个,”蔡部长苦笑着摇摇头,“他们都累得想逃走了。” 会计的正常上班时间,是长白班十二小时。一般来说,这十二小时包含中午午休一小时。 可在财务部,午休是不存在的,他们一吃完午饭,就得回来忙碌,然后晚上下班了,他们还是要继续忙碌,一定要把当天的任务完成,才敢回家去。不然的话,做不完的审核跟计算,会越积越多。 知道蔡部长不是个爱夸张的人,厂长听了沉默许久,“可这一时半会的,也找不到靠谱的会计啊。你们现在这么忙,又抽不出空来亲自指导新人。” “厂长,”肖倩倩小声提了一个有点损的主意,“要不然,我们去挖其他厂的会计?” 厂长:…… 厂长瞪了肖倩倩一眼,“你出去可别这么说,影响兄弟厂之间的感情。” “哦……”肖倩倩无奈地缩小自己存在感。 她这样提,是因为在未来的记录里,不同的工厂、公司之间,互相挖角人才,或者人才自己跳槽,都是很常见的事情。而且,以现在许多厂子的状况,基本上都处于破产边缘,全靠国家那一点扶持费用来生存了。 自然界的生存法则是优胜劣汰。 肖倩倩自从在农贸市场那边学习了许多新鲜的知识后,就不再认可当下的一些社会现状。与其把资源浪费给那些无法创造出实际价值的工厂,不如把资源调拨大部分出来,给更具有能力的工厂。 就打个比方,假如八一厂得到大量的资源倾斜,他们做大做强了,必然不能只限制在八一厂原来的这点规模上。要扩建、或者去外地开分工厂,不都需要新的劳动力跟机器么?这样一来,就带动整个社会,往整体提升的方向发展了呀。 但这种思想,她可不敢明着说出来。会提出挖别家的员工,也就是现场只有她、厂长、蔡部长三个人,不担心这话会传出去。 厂长没同意这个“损”主意,可蔡部长却动了心思。 他想了想,说:“厂长,虽然挖那些正常运营的工厂员工,是一件不太好的事情;可若是刚好有哪里的工厂倒闭了,我们去接手他们的下岗工人,应该没问题吧?” “这……”厂长一时被问住了,“这附近的小汽车厂,当初要么同意合并到八一厂,要么已经倒闭了,现在哪还有将要破产的汽车厂?” “也不一定非得指定要汽车厂的会计吧?”肖倩倩插嘴道,“会计干的活,大多是固定的计算和审核一类,即使换了工厂,也能很快适应啊。而且我们八一厂跟别人不一样的是,我们财务部的众多审核流程,也有规范化的流程图,做会计的人,来实习几天就能上手吧。” “倩倩说的没错。再不济,先把那些厂内要报销的费用审核、员工工资的审核交给新人,然后再慢慢转手其他的任务,这样也能给现在的两个会计减轻负担。” “那行吧,我找市领导去问问,有没有下岗的会计需要再就业,有的话,我就给要过来。”话已经说到这份上,厂长就没再纠结,直接在本子上写下这个计划。 “这周五我有空,到时候过去。在这之前,先把新仓管给你们财务部落实了。” 增员的事情一下子获得明显进展,蔡部长露出笑容来,“厂长你要是忙的话,我让生产部班长帮忙推荐一批,然后自己去挑也行。” “嗯,那就这样吧,你是打算要几个新仓管?” “我打算把入库仓管跟出库仓管分成两个岗位,然后白班每个岗位需要两人,夜班需要一人。原本仓管总共就三个,现在要再加三个。” “会计的话,厂长你能要到几个,M.dXszXedu.CoM