去：“真的吗？” “我演示给你们看。”那个毕业生献宝似的说道，人事部的其他人马上凑了过去，只看见他点了几下，一个人的信息档案瞬间就被全部录入了进去。 人工核对一下。 分毫不差。 “嘶。。。好厉害。”经理惊讶道。 最先抱怨的年轻人惊奇的说道：“真的哎，这样一来，我们马上就能完成了，看刚才的路劲界面，好像还能批量导入。” “快，全部导入试试。” 经理急忙道。 很快。 不过半分钟。 批量导入就把所有的人事信息导入了进去，本来以为一下午的事情，现在竟然不到一分钟就干完了，这让他们隐隐有种感觉。 这个软件。 将会彻底改变他们的工作方式。 经理一脸高兴道：“好了，虽然导入成功，但是相应的核对工作还是要做的，根据之前的分配任务，你们一个个核对信息，看看是否有误，没有问题后，我会保存上传。” 录入文件必须经理的权限才能上传。 不是随便一个人事部员工录入就行的。 紧接着。 一个个的核对完毕。 经理点击了上传。 员工档案瞬间变成了带有锁的图标。 静静地停在了人事管理中的人事档案简历中。 他知道，这是一种保护，就算是他想要查看详情，也需要输入和登录密码完全不同的管理密码，而想要删除和修改，还需要输入重大操作密码。 三层保护。 可以全方位保护公司的数据安全。 而这些档案，就算是老板陈光也没有权限更改，只能查看，主要目的是在出了问题后，落实责任到人，有迹可循，这是天眼的建议。 陈光对此也无所谓。 虽然就连自己也无法删改，可是胜在安全，责权分明。 一个下午。 陈光看着管理界面不断增多的信息，忽然，他有一种掌控一切的感觉。 在这里。 他能随时查看公司的运营情况，每天的考勤状况，任务的进度报告，每个人每天都会上传工作报告，他能随时检查业务进度。 在个人档案中。 陈光可以直观地看到该员工从入职以来的考勤、考核、工资待遇等综合情况。 好像。 还挺不错的。 用一段时间看看。 如果可以。 那就全面推行下去。 陈光知道，他们现在所用的仅仅是小小的部分功能而已，还有大量的功能牵扯到和一个公司的部门整合，制度变革，可不仅仅是现在这点小功能。 。。。 仅仅半天。 小小的功能就征服了大部分下载并试用过的企业老板。 至于剩下的。 很多都在观望状态。 他们觉得，初步试用可能不错，但是如果牵扯到公司上下整合，部门变革，工作方式的改变，是否会对公司的管理和业务造成影响。 都要观察一下。 越是大的企业。 越是谨慎。 面对这种事情，唐青本就不急，经过这么久的测试，小小的适应性非常完美，可以适应各种深度的公司变革，不存在完全不适用某类公司的情形。 被广大企业接受是迟早的事情。 。。。。。。 ps：明天请假，想去看看电影，听说沈腾演得不错，凑凑热闹去。m.dｘsｚxｅｄu.COm