，这也是一种另类激励。下半年培训计划全部重写。” “是，程总，我一定改！”许可被训得面红耳赤。 “再接着是绩效。”程翎从周铭手里抽出一份文件，往人资总监面前一丢，眸底浮现几分冷色， “现在的kpi体系，你们多久没更新了？你身为华安总部绩效负责人，了不了解现在全球前沿的绩效理念，我刚刚给你的是哈佛和剑桥大学，前不久做出来的项目分析，跟美国微软合作的，你们关注过吗？” 人资部的几位负责人，同时都惭愧地低下了头。 程翎神色严肃敲了敲桌子， “我现在还不提世界第一，单在华夏内，谁超过我们，就是我们的耻辱。你们身为总监，时刻要打听清楚行业内的动态，福利待遇水平，我们要最好，薪酬水平我们要最高，绩效管理我们要最优。” “明白！” “行政部，我就说一句，看起来没什么可挑的，但是毫无亮点可言。” “这一栋双子大楼，全部员工两万人，突发情况多，可以考虑在现有的基础上加大医务室规模。” “国家鼓励二胎三胎政策，可以建立一个托儿所，帮助员工渡过三岁前的艰难阶段，这一项全国还没人做，我们可以做，而且要做好。” “是程总！”行政部的总监听了，神色一亮。 程翎却是语重心长道，“多去走走拜访，了解一下实际需求，职能部门不是技术部，不能闭门造车，钱要花到刀刃上！” “好的程总。” “最后内刊部，来。”程翎把周铭递给他的今年上半年的刊物，全部接了过来，又丢到了内刊部总监的面前，表情很难看， “看看上面的标记，是我随意一眼发现的问题。” 程翎从版面设计，内容到编校，全部批评了一遍，将内刊部训得狗血淋头。 “我记得，我们招聘来的都是各行业顶尖的学生，知识上的错误不能有，第三期里面有一篇文章，引用了一个历史典故，说是出自《资治通鉴》，那篇文章是谁写的？” 一个戴着眼镜的男同事弱弱地举手， “程总，是我。” “你是什么专业？” “我是汉语言文学专业和历史学双硕士学位。” 苏晓旁边的同事告诉她，“这是b大的学霸，当初笔试第一名考进来的。” 苏晓看着那戴眼镜的男同事，暗暗佩服了一下。 结果程翎面无表情问道，“你看过《资治通鉴》吗？” 那男同事楞了一下，显然没意料程翎问这个问题，硬着头皮回，“我读过不少，但是没有通篇读下来，没有完整的读过。” “是吗，”程翎神色依旧很严肃，语气却有几分嘲讽，“那你们这硕士还真是很好毕业。” 大家被说得默默低头。 “我告诉你，《资治通鉴》我全部读过一遍，我现在还记得，你引用的那段是晋纪三十五篇里君臣对话，那个典故不是出自《资治通鉴》，《资治通鉴》也是引用的上古文献，那个典故出自《晋实录》。” 程翎话音一落，会议室一片哗然。 刚刚他长篇大论讲绩效和薪酬管理就算了，毕竟人家是国外多学科博士毕业，结果对国内的历史学也有这么深的造诣，实在是太牛叉了。 这还是人吗？ 苏晓是汉语言文学专业出身的，太知道古籍浩瀚无边的道理，哪怕是大学教授也不一定什么都知道，但是程翎一个互联网公司的总裁，居然找出了b大优秀毕业生的错处，还真是让人瞠目结舌。 yyds！ 关键是人家最牛的还不是这些，人家最牛的是技术啊！ 苏晓跪服！ 之前同事都说程翎特别厉害，她还没感觉，今天才意识到能在这么短的时间内震慑住所有高层，不是没理由的。 那位戴眼镜的男同事并不觉得难堪，反而是推了推眼镜，满脸佩服笑了笑， “程总，您一天也是24小时，怎么能做到样样精通，您搞技术搞管理就算了，对历史和文献都这么懂，我们这些文科生没出路啊。” 大家就被他这话都给逗笑了，气氛终于有所松动。 程翎面色微微缓和，只是继续道， “你们内刊部还要提高水平，现在这个水平还代表不了我们华安。” “是，程总，下半年我一定革新，三个月内让您看到效果。” “太久了，半个月后，我要听你们的专门汇报。” “是.”内刊部何总监默默抚了抚额。 等等程翎把所有版块点评完，已经快到十二点。 虽然所有人都被批评了，但是大家心服口服，心里只有一个感觉。 程总流弊！太流弊了！m.ｄｘＳZＸEｄｕ.ＣOM